miércoles, 15 de septiembre de 2010

ESTILOS DE APRENDIZAJE


  • ASIMILADOR
MARIA GLADIZ VELASQUEZ GRANADA
Me identifico un poco con el resultado de la prueba porque la verdad yo si me intereso por las personas y me gusta trabajar en grupo y me intereso mucho en la teoría como en la practica, además y si soy un poco esquiva con las personas. En cuanto a las características, no solo considero verdad lo que mi razón puede explicar, me gusta trabajar en grupo como individual. Y en cuanto a las estrategias metodológicas, si estoy de acuerdo en que tomo y utilizo apuntes, realizo investigaciones sobre los temas.


  • ASIMILADOR
TATIANA RODRIGUEZ VELASQUEZ
Gran parte del resultado de mi estilo de aprendizaje es verdadero solo unas cuantas cositas que no van conmigo como: participar en debates porque no me desenvuelvo bien ante el público, Racional, sólo considero verdad lo que mi razón puede explicar y prefiero lo teórico a la aplicación práctica porque a mi me gusta aplicar las dos.      


  • DIVIRGENTE
AMPARO DEL SOCORRO RESTREPO
Considero un estilo de aprendizaje muy interesante aunque hay cosas que no se acomodan a mi realidad. Me gusta las cosas concretas, me intereso en las personas, y en el campo cultural. En cuanto a las características algunas están a mi favor y las estrategias son pocas con las que me relaciono.

  • DIVIRGENTE
JENNY SIRLEY URREA RENJIFO
No me edentifico en una cosa, que es:no soy tan creativa y en las otras si me edentifico con mi personalidad.

EL SENA EN CIMITARRA

El SENA en nuestro municipio hace diez años dictaba formaciones complementarias en construcción, electricidad, mecánica y principalmente estaba enfocado en la rama agropecuaria. Las convocatorias eran puntuales a través de la UMATA o a través del ICA; los cursos se dictaban en los colegios; en este entonces había muy poca participación de  las personas.

Desde hace cinco años el SENA ha tenido mucha acogida y ha venido trayendo técnicas, tecnologías y el programa de jóvenes rurales a nuestro municipio, también ha hecho articulaciones con las instituciones en la parte agropecuaria y comercial.

Actualmente el SENA nos presta un gran servicio porque tenemos la oportunidad de escoger lo que queramos estudiar por su gran variedad de formaciones Tituladas (técnicas y tecnologías) y Complementarias. En nuestro municipio se están dictando las siguientes formaciones: Gastronomía, Modistería, Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, Procesamiento de Lácteos, Técnico en salud Publica, Técnico en Contabilización de Operaciones Comerciales y Financieras, Tecnología en Contabilidad de Finanzas, Tecnología en Topografía, Tecnología en Ganadería, Tecnología en Administración del Ensamble y Mantenimiento de Computadores y Redes.

domingo, 12 de septiembre de 2010

CENTRO DE GESTION AGRO EMPRESARIAL DEL ORIENTE VELEZ




El Centro de Gestión Agroempresarial del Oriente tiene como función principal la de impartir con calidad, formación profesional integral a todos los Colombianos; con el fin de desarrollar competencias laborales que permitan la inserción laboral del personal no vinculado en el sector productivo y la cualificación del talento humano en las empresas.
De igual forma articula entidades y procesos para contribuir con el desarrollo económico de la Región.

JÓVENES RURALES EMPRENDEDORES

 

El programa Jóvenes Rurales Emprendedores, se posiciona como una estrategia de atención dirigidas a los jóvenes del sector rural y población vulnerable, con el propósito de generar nuevos emprendimientos para la inserción productiva y/o laboral, de tal forma que incida en la superación de la extrema pobreza, la población objeto del programa para el año 2010 es Jóvenes del sector rural de 16 a 35 años de los niveles 1,2 del Sisben, y/o poblaciones en situación de vulnerabilidad sin límite de edad, población que podrá ser verificada por las instancias de control.

El programa busca gestionar la creación de unidades productivas rurales en los sectores, agropecuario, agroindustrial o de servicios, alentando la diversificación y la innovación productiva, que logre un efecto multiplicador en las regiones y mitigue la migración del campo a la ciudad.

Para el 2010 Jóvenes rurales emprendedores más que un programa líder en creación de unidades productivas sostenibles con viabilidad técnica, financiera y valor agregado en sus procesos será también un programa de fortalecimiento empresarial de las unidades productivas conformadas a fin de fortalecer su productividad, calidad, competitividad e innovación hasta convertirlas en Mypymes.

FORMACIÓN

TITULADA

Con programas para los tres sectores : Primario y extractivo, Industria, Comercio y Servicios, con titulaciones en Tecnologías, Técnicos Profesionales, Técnicos, Trabajadores calificados y Trabajadores semicalificados.

COMPLEMENTARIA

Con programas de formación ocupacional para la calificación del nuevo talento y de formación especializada para el fortalecimiento de las empresas a través de la calificación del talento humano vinculado. Bajo las siguientes especialidades:
La oferta del Centro se encuentra disponible en la página web: www.senasofiaplus.edu.co Los interesados deben inscribirse por la misma plataforma.

CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

•Formación de evaluadores de competencias en las empresas.
• Auditoria al proceso de evaluación y certificación.

• Certificación de competencias de trabajadores vinculados.

• Evaluación y certificación de desempleados.

INTEGRACIÓN CON LA MEDIA

•Evaluación de la viabilidad de la ejecución del programa de formación en la institución.

• Transferencia de la metodología.

• Acompañamiento en el proceso.

• Evaluación y certificación de aprendices.

•Evaluación y certificación en ofimática de los aprendices.

•Evaluación y certificación en inglés de los aprendices.

ASESORÍA Y ASISTENCIA TÉCNICA

La unidad de emprendimiento del Centro, como ente canalizador para la creación y consolidación de empresas, oferta los siguientes servicios:
- Acompañamiento en la identificación, formulación y evaluación de planes de negocio para la creación y/o crecimiento de empresas (mipymes). Dirigida a jóvenes emprendedores, empresas en creación, empresas en crecimiento y sectores vulnerables organizados. (Fondo emprender y otros).

- Asesoría en la formulación y evaluación de proyectos de inversión nacional para el mejoramiento de las condiciones sociales, de infraestructura y reactivación de sectores económicos. Dirigidas Alcaldías municipales, organizaciones sociales, sector educativo, comunidades vulnerables y sector productivo. (Recursos del estado y cooperación internacional).

- Asesoría en la formulación y evaluación de proyectos de innovación y desarrollo tecnológico para la investigación y transferencia de tecnología enfocadas al mejorar la competitividad del sector agropecuario, agroindustria y la industria en general. Dirigida Centros de Investigación, Universidades, alcaldías municipales, sector productivo e instituciones de apoyo.( Recursos SENA y otros).

- Diseño y ejecución de planes de desarrollo sectorial fomentando la asociatividad de los empresarios para mejorar la productividad y la competitividad fortaleciendo las cadenas productivas. Dirigido a productores agropecuarios, agroindustriales, comerciantes, artesanos y demás sectores productivos.

- Asesoria y acompañamiento a empresas en creación y/o en consolidación con el apoyo en la gestión administrativa, innovación tecnológica y alianzas estratégicas a fin de mantener la participación activa y el crecimiento en el mercado. Dirigida a empresas prestadoras de servicios y productoras de bienes pertenecientes a cualquier sector y de todas las formas jurídicas.

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO

Busca facilitar el contacto entre empresarios y trabajadores, con el fin de colaborar en la vinculación laboral de los desempleados. Ofrece, además, instrumentos de capacitación y orientación laboral para las franjas de la población más vulnerables al desempleo. Maneja bases de datos regionales estandarizadas, en donde se registra la información de los perfiles de oferta y demanda de empleo de la región. Convenios actuales: Convenio España, Convenio F.A.C., Universidad Nacional, Convenio Policía Nacional.

http://colombianostrabajando.sena.edu.co/.

APORTES PARAFISCALES Y FIC

El pago de aportes parafiscales y al Fondo Nacional de la Industria de la Construcción-FIC (para todos los contratistas de obras civiles desde $1 en adelante), permite que el Centro preste mayores y mejores servicios a la comunidad en general, y que los empresarios y las Administraciones municipales no incurran en sanción alguna por incumplimiento de la Ley.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

El Centro día tras día califica nuevo talento en todas las áreas para el fortalecimiento de las empresas de la Región, estos jóvenes requieren complementar su formación teórica a través de la ejecución de la etapa productiva en sus empresas al servicio de ustedes, por Ley se establece un contrato de aprendizaje en donde el empleador que realmente es coformador remunera a este aprendiz económicamente con el 75% de un SMMLV, con la seguridad social correspondiente y afiliación a riesgos profesionales.

PROCESO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

Realizar como mínimo tres (3) visitas de seguimiento y evaluación a la etapa productiva del aprendiz; en donde en la 1ª visita se realizará un proceso de concientización del empresario en lo referente a su rol como conformador y al rol del aprendiz en la empresa, en donde de igual forma se explicará los resultados de aprendizaje junto con las evidencias que debe el aprendiz desarrollar para cumplir con los objetivos de la práctica y con él en consenso se determinará las funciones a desempeñar para dar cumplimiento a lo requerido para la ejecución de la etapa productiva del aprendiz. En la 2ª visita se evaluará y se dará la asesoría necesaria para asegurar el éxito de dicha etapa. Finalmente en la 3ª visita se realizará una evaluación final al aprendiz y a la participación de la empresa en el proceso de formación del aprendiz, con el fin de mejorar las buenas prácticas que se desarrollan por parte de la empresa como coformadora.

FONDO EMPRENDER

Fondo que tiene el Sena a disponibilidad de sus aprendices y de los profesionales recién egresados, para la cofinanciación de sus iniciativas empresariales a través de la formulación de un plan de negocios. http://www.fondoemprender.com/

PROGRAMAS DE FORMACIÓN

Especialidades de nuestros aprendices:

•Tecnólogos en Topografía
•Tecnólogos en Análisis y Desarrollo de sistemas de información
•Tecnólogos en Administración Empresarial
•Tecnólogos en Contabilidad y Finanzas
•Tecnólogos en Producción Pecuaria
•Tecnólogos en Producción Agrícola
•Tecnólogos en Administración de Empresas Agropecuarias
•Tecnólogos en Administración del Ensamble y Mantenimiento de equipos de computo y redes
•Tecnólogos en Gestión de Mercados
•Tecnólogos en Procesamiento de Alimentos
•Técnicos Profesionales en Asistencia Administrativa
•Técnicos en Asistencia en Administración Documental
•Técnicos en Mantenimiento de equipos de computo
•Técnicos en Servicios Farmacéuticos
•Técnicos en Salud Pública
•Técnicos en Mantenimiento de Motores Diesel
•Técnicos en Armado de Estructuras en Guadua
•Operarios de confección industrial de ropa exterior

DIRECTORIO CORPORATIVO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL SANTANDER
CENTRO DE GESTIÓN AGROEMPRESARIAL DEL ORIENTE

Dirección: Calle 8 NO. 2 este par, Antiguo IDEMA, Avenida Las Cuadras, Vélez Santander.
Teléfonos: 7563017 – 7563502 – 7564253

Dr. Dario Montoya Mejia
Director General

Dr. Humberto Rangel
Director Departamental

Orlando Ariza Ariza
Subdirector de Centro
oariza@sena.edu.co
Ext.74100 - 74120

Claudia Consuelo Pardo Torres
Coordinadora Administrativa y Finaciera
ccpardo@sena.edu.co
Ext. 74101

Herika Bibiana Ariza González
Coordinadora de Promoción, Relaciones corporativas
hbariza@sena.edu.co
Ext. 74107

Juan Carlos Hernández Vega
Coordinador Misional
jchernandez@sena.edu.co
Ext. 74103

Nelly Quiroga Sarmiento
Coordinadora Bienestar al Aprendiz
nellyquirogasarmi@yahoo.com
Ext. 74113

Yamile Muñoz Barrios
Coordinadora de la Unidad de Emprendimiento
munozbarrios@yahoo.com
Ext. 74108

Juan Ernesto Duarte Ballesteros
Coordinador Académico
duarteje2@yahoo.com
Ext. 74109

Francisco Quiroga Martínez
Gestión de Centro
fquiroga@sena.edu.co
Ext. 74105

Javier González Franco
Emprendimiento, articulación y talento humano.
jgonzalezfranco@misena.edu.co
Ext. 74123

Nidia Consuelo Hernández Cepeda
Bienes Servicios y Logística. Coordinadora de Servicio Público de Empleo
nchernandez@sena.edu.co
Ext. 74127

Luz Amparo Rodríguez Builes
Control de calidad
luzaro14@gmail.com
Ext. 74126

Nelsy Reyes Olaya
Area de presupuesto y Gestión Documental
Ext. 74111

Nohora Stella Duarte Acelas
Secretaría general
nsduarte@sena.edu.co
Ext. 74112

Antonia Ballén Sandoval
Biblioteca
antony19691@yahoo.es
Ext. 74125

Pedro Fernando Villamil Galeano
Técnico operativo Mesa de ayuda
Ext. 74118

Diana Patricia Hoyos
Asistente administrativo
dianitahoyos_85@hotmail.com
Ext. 74116

Mauricio Ortiz Chávez
Asistente administrativo
ormauricio@misena.edu.co
Ext. 74110

Alix Yazmín Sánchez Rojas
Asistente Administrativo
alysa128@hotmail.com
Ext. 74102

Jenny Andrea Osma Fontecha
Asistente Administrativo
Ext. 74104

Claudia Edith Villamil Galeano
Asistente administrativo
Ext. 74115

Azucena Verdugo
Asistente administrativo
averdugo@sena.edu.co
Ext. 74117

Yazmín Ardila
Asistente administrativo
yardilasan@sena.edu.co
Ext. 74130

Eddy Johana Ariza Olarte
Asistente administrativo
ejarizao@sena.edu.co
Ext. 74114

Yaneth Duarte Duarte
Asistente Administrativo
Ext. 74106

COBERTURA

El Centro de Gestión Agroempresarial del Oriente presta sus servicios en los municipios de la Provincia de Vélez y su área de influencia como:

MUNICIPIO: Albania
NOMBRE ALCALDE: Jaime Alberto Sierra

MUNICIPIO: Barbosa
NOMBRE ALCALDE: Jorge Ardila

MUNICIPIO: Bolívar
NOMBRE ALCALDE: Alexander Medina

MUNICIPIO: Cimitarra
NOMBRE ALCALDE: Hernán Rodríguez Guerrero

MUNICIPIO: Chipata
NOMBRE ALCALDE: Emerlindo Duarte

MUNICIPIO: Guavatà
NOMBRE ALCALDE: Nelson Castellanos

MUNICIPIO: Güepsa
NOMBRE ALCALDE: Henry Amado

MUNICIPIO:Florián
NOMBRE ALCALDE:Enrique Reyes Gerena

MUNICIPIO:Jesús Maria
NOMBRE ALCALDE:Félix Octavio Parra Pineda

MUNICIPIO:La Aguada
NOMBRE ALCALDE:Javier Ramiro Ariza

MUNICIPIO:La belleza
NOMBRE ALCALDE:Rolfe Marín

MUNICIPIO:Landazuri
NOMBRE ALCALDE:Mario Suárez

MUNICIPIO: La Paz
NOMBRE ALCALDE: Elba Nahyr Mateus Silva

MUNICIPIO: Peñón
NOMBRE ALCALDE: Edwin Rivera Pardo

MUNICIPIO: Puente Nacional
NOMBRE ALCALDE: Alexander Ariza

MUNICIPIO: San Benito
NOMBRE ALCALDE: Yadi Ardila

MUNICIPIO: Santa Helena del Opón
NOMBRE ALCALDE: Pilar Ariza

MUNICIPIO: Sucre
NOMBRE ALCALDE: Fair Santana

MUNICIPIO: Vélez
NOMBRE ALCALDE: Héctor Abundio Romero Páez

MUNICIPIO: Chitaraque
NOMBRE ALCALDE: César Gaona

ALIANZAS Y CONVENIOS

El Centro de Gestión Agroempresarial del Oriente, se propone contribuir al crecimiento y desarrollo de la Provincia de Vélez y de su zona de influencia, mediante la formación profesional integral de hombres y mujeres capaces de crear y consolidar empresa.
Para tal fin el Centro establece Convenios y Alianzas Estratégicas que le permiten fortalecer las acciones a ejecutar, convirtiéndose en un ente integrador y orientador de desarrollo.

Actualmente el Centro realiza alianzas con Alcaldías Municipales, Asociaciones, Agremiaciones, Instituciones Públicas y Privadas y Entidades de Educación Media técnica y Superior, como:

CONVINIENTE: AMORAVEL - ABISINIA
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: PROCESAMIENTO DE ALIMENTOS

CONVINIENTE: ALCALDÍA ALBANIA
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: CULTIVADOR DE GUAYABA

CONVINIENTE: ALCALDÍA BARBOSA
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: ADMINISTRACION DE PRODUCTOS AGROTURISTICOS

CONVINIENTE: ALCALDÍA BARBOSA
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DE HARDWARE Y REDES LAN

CONVINIENTE: ALCALDÍA BOLÍVAR
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: ADMINISTRACION DE EMPRESA PISICOLA

CONVINIENTE: ALCALDÍA CHIPATA
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: GUIA TURÍSTICO AGROECOLÓGICO

CONVINIENTE: ALCALDÍA CHITARAQUE
PROGRAMA: JOVENES RURALESCURSO: ADMINISTRACION DE PRODUCTOS AGROTURISTICOS

CONVINIENTE: ALCALDÍA CIMITARRA
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: MANTENIMIENTO PREVENTIVO CORRECTIVO DE HARDWARE Y REDES LAN

CONVINIENTE: ALCALDÍA CIMITARRA
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: MEJORAMIENTO GENETICO BOVINO

CONVINIENTE: ALCALDÍA CIMITARRA
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LA GANADERIA

CONVINIENTE: ALCALDÍA CIMITARRA
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: MANTENIMIENTO DE MOTORES DIESEL

CONVINIENTE: ALCALDÍA FLORIAN
 PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: MANTENIMIENTO PREVENTIVO CORRECTIVO DE HARDWARE Y REDES LAN

CONVINIENTE: ALCALDÍA GUEPSA
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: MANTENIMIENTO PREVENTIVO CORRECTIVO DE HARDWARE Y REDES LAN

CONVINIENTE: ALCALDÍA GUEPSA
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: MANTENIMIENTO PREVENTIVO CORRECTIVO DE HARDWARE Y REDES LAN

CONVINIENTE: ALCALDÍA JESUS MARIA
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: INNOVACION Y PRODUCCION DE TEJIDOS

CONVINIENTE: ALCALDÍA JESUS MARIA
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: ELABORACION DE TEJIDOS ARTESANALES

CONVINIENTE: ALCALDÍA LA BELLEZA
PROGRAMA: JOVENES RURALESCURSO: CULTIVADOR DE CACAO

CONVINIENTE: ALCALDÍA LA BELLEZA
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: OPERACIÓN DE MAQUINA TRAZO CORTE Y CONFECCION

CONVINIENTE: ALCALDÍA LANDÁZURI
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: MANTENIMIENTO PREVENTIVO CORRECTIVO DE HARDWARE Y REDES LAN

CONVINIENTE: ALCALDÍA LA PAZ
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: GUIA TURÍSTICO AGROECOLÓGICO

CONVINIENTE: ALCALDÍA PUENTE NACIONAL
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: GRANJA INTEGRAL

CONVINIENTE: ALCALDÍA SUCRE
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: CULTIVADOR DE CACAO

CONVINIENTE: ALCALDÍA SUCRE
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: MANTENIMIENTO CULTIVO DE MORA

CONVINIENTE: ALCALDÍA SUCRE
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: OPERACIÓN DE MAQUINA TRAZO CORTE Y CONFECCION

CONVINIENTE: ASOCIACION DE MUJERES CAMPESINOS DE SALENTO DEL MUNICIPIO DE Vélez
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: PROCESAMIENTO DE ALIMENTOS

CONVINIENTE: INSTITUTO AGRICOLA ALTO JORDAN
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: MANEJO INTEGRAL DEL CULTIVO DE BANANO

CONVINIENTE: ASOBOCABEL- Vélez
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: LABORES DE CAMPO PARA PRODUCCION DE BANANO

CONVINIENTE: JUNTA DE ACCIÓN COMUNAL DE LA VEREDA ZARANDAS-Vélez
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LA GANADERIA

CONVINIENTE: ALCALDÍA LA BELLEZA
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: CULTIVADOR DE CACAO

CONVINIENTE: ALCALDÍA SUCRE
PROGRAMA: JOVENES RURALES
CURSO: MANTENIMIENTO PREVENTIVO CORRECTIVO DE HARDWARE Y REDES LAN

BIENESTAR AL APRENDIZ

El Aprendiz es el centro de cualquier proceso formativo. Por él se justifica la existencia de las Instituciones Educativas. Estas afirmaciones deben cobrar vida tanto en la denominada formación académica, como en las actividades llamadas extracurriculares o de bienestar. Estas últimas actividades complementan el desarrollo integral de los aprendices y se presentan como una alternativa más para el cumplimiento de los logros, objetivos y metas educacionales.

Entiéndase entonces, el Bienestar al Aprendiz, como el conjunto de políticas, estrategias y acciones que se desarrollan intra y extra curricularmente para lograr la satisfacción plena en el desarrollo integral del educando, mientras hace parte de la institución, ó como egresado.

Aunque esta actividad es una labor conjunta de todos los miembros que constituyen la comunidad formativa; tales como: los directores, subdirectores, centro, los coordinadores académicos, disciplinarios o de convivencia, los instructores y el personal profesional de apoyo a las acciones académicas como son: trabajadores sociales, psicólogos, capellanes, entrenadores deportivos, coreógrafos, maestros de música, teatro, artes plásticas, médicos, enfermeras, bibliotecólogos, y, por supuesto, los mismos estudiantes quienes son objeto y sujeto de las acciones de bienestar; el Centro cuenta con una Coordinación de Bienestar al Aprendiz a cargo de la Trabajadora Social Nelly Quiroga Sarmiento.

Se pueden distinguir seis áreas de servicio encaminadas a satisfacer las necesidades de los estudiantes, aparte de las académicas, como ya se ha expresado. Ellas son:
Servicio de Asesoría y Orientación.

- Salud y Desarrollo Físico.
- Actividades culturales y Artísticas.
- Acciones sociales y de Integración.
- Alojamiento.
- Transporte.

SERVICIO DE ASESORIA Y ORIENTACION

Es aquel encaminado a brindar direccionamiento en el comportamiento general del aprendiz para que esté a tono con la convivencia pacífica, los estudios, el crecimiento personal y profesional y, sobre todo, vaya logrando el equilibrio individual y armónico de la personalidad. En esta área se tendrán en cuenta, entre otros:

- La asesoría y tutoría académica.
- Los servicios de biblioteca.
- El acceso a redes de información.
- La orientación ocupacional y profesional.
- La orientación psicológica y espiritual.
- Los programas de mejoramiento.

SALUD Y DESARROLLO FISICO
 
Implica el conjunto de políticas y acciones de prevención, conservación y tratamiento de enfermedades, accidentes y bienestar físico y moral que se pueden emprender en el Centro para contribuir al desarrollo armónico de la salud del aprendiz. En este aspecto pueden realizarse acciones como:
 
- Programas preventivos y educativos en salud física, nutrición, educación sexual, drogadicción, alcoholismo, tabaquismo, etc.
- Campañas de prevención de accidentes.
- Educación en Seguridad Ocupacional.
- Cafetería y almuerzos.
- Atención en salud oral.
- Programas y encuentros deportivos y recreativos.
- Manejo del tiempo libre.
- Programas de expresión lúdica.
- Conservación y mantenimiento del medio ambiente.

ACTIVIDADES CULTURALES Y ARTISTICAS

Son todas aquellas actividades relacionadas con la adquisición de los valores artísticos y culturales complementarios que se brindan en un Centro de Formación con el fin de despertar el gusto estético, la admiración por la belleza, las buenas maneras y el desarrollo de los pueblos. Por consiguiente en esta área pueden emprenderse proyectos como los siguientes:
Artes pláticas, música, poesía, expresión corporal y expresión literaria.

- Concursos académicos o científicos.
- Ferias escolares.
- Eventos de conmemoración y festejo.
- Agrupaciones artísticas.
- Eventos anuales.
- Recorridos, visitas a sitios de interés cultural o artístico.

ACCIONES SOCIALES Y DE INTEGRACIÓN 

Son aquellas estrategias y acciones que se implementan en la Institución Educativa para lograr el desarrollo de los valores comunitarios, la sociabilidad y el desarrollo armónico de la expresión social de los estudiantes y los demás miembros de la comunidad educativa. Por ello, encierra actividades como las siguientes:

- Acciones sociales del alumnado.
- Apoyos de sostenimiento para la formación o la capacitación.
- Promoción de estudiantes o aprendices.
- Comités de participación y organización estudiantil.
- Distinciones.
- Reconocimientos especiales.

ALOJAMIENTO.

Son los programas encaminados a facilitar la estadía de los estudiantes en el área cercana a donde cursa sus estudios, ejecuta sus prácticas o realiza sus investigaciones. Para ello se pueden:

- Organizar internados.
- Elaborar convenios con hoteles o residencias estudiantiles.
- Patrocinar estadías.
- Financiar estadías en ciudades ajenas a las de residencia habitual del estudiante.

TRANSPORTE

Son las actividades que facilitan la movilidad del aprendiz dentro y fuera del Centro. Facilitan su desplazamiento a la casa, al centro, a las actividades formativas, complementarias o extracurriculares. Por consiguiente, el centro puede contar con sus propios medios de transporte, arrendarlos permanentemente o de acuerdo a las circunstancias de programación.

EL SENA CONOCIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS

El SENA es un establecimiento público, con financiamiento propio derivado de los aportes parafiscales de los empresarios, que ofrece instrucción gratuita a millones de personas que se benefician con programas de formación complementaria y titulada y jalona el desarrollo tecnológico para que las empresas del país sean altamente productivas y competitivas en los mercados globalizados.


Busca la capacitación técnica del recurso humano; forma personas para vincularlas al mercado laboral, empleadas o subempleadas, y realiza actividades de desarrollo empresarial, comunitario y tecnológico.

La oferta regular para técnicos, tecnólogos y trabajadores especializados incluye 522 programas y tiene 56 mesas sectoriales, conformadas por empresarios de diversos sectores de la producción que, junto con los expertos de la institución diseñan los programas.

El SENA se ha adaptado a los cambios en las tendencias demográficas y tecnológicas para optimizar su función.

Durante estos 50 años el SENA se consolidó como una entidad de formación profesional y extendió sus servicios a todos los municipios de Colombia mediante alianzas estratégicas con alcaldes y gobernadores.

Actualmente, llega a los 1099 municipios, incluso a los más alejados, con una red corporativa de comunicaciones que comprende la Dirección General, 33 Regionales, 115 Centros de Formación Profesional y 45 aulas móviles con acceso a INTERNET, el cual se brinda con más de 15.000 computadores conectados.


Fortaleció su esquema de formación con un enfoque por competencias laborales para adaptarse a los parámetros establecidos por otras instituciones de educación superior y técnica mundiales.

Mediante sus programas Jóvenes Rurales y Jóvenes en Acción, estimula el empleo y la generación de riqueza del sector agropecuario; a través del Fondo Emprender y del Sistema Nacional de Incubación de Empresas, refuerza la estrategia del Gobierno Nacional de fomentar el emprendimiento y, a través de “Colombia Certifica”, reconoce la experiencia y los conocimientos del trabajador colombiano.

El SENA es pionero en cooperación en América Latina. El Instituto de Formación Profesional (Infop) de Honduras, el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap) de Guatemala, el Instituto Nacional de Cooperación Educativa (Ince) de Venezuela, la Fundación Nacional para la Capacitación Laboral (Infocal) de Bolivia, el Instituto Nacional de Formación Técnica Profesional (Infotep) de República Dominicana, el Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (Senati) de Perú y el Servicio Ecuatoriano de Capacitación (SECAP) de Ecuador, reciben asesoría presencial en el desarrollo de los sistemas de formación profesional.

Alianzas claves le han permitido traer conocimiento al país y desarrollar pasantías a los aprendices y capacitarse a los instructores, con universidades e instituciones técnicas y tecnológicas de países como México, España, Francia, Alemania, Australia, América Latina y el Caribe.

MISIÓN

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISIÓN

El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

OBJETIVOS

El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, tiene los siguientes objetivos:

1. Dar formación profesional integral a los trabajadores de todas las actividades económicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha formación, para aumentar por ese medio la productividad nacional y promover la expansión y el desarrollo económico y social armónico del país, bajo el concepto de equidad social redistributiva.

2. Fortalecer los procesos de formación profesional integral que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel urbano y rural, para su vinculación o promoción en actividades productivas de interés social y económico.

3. Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la maximización de la cobertura y la calidad de la formación profesional integral.

4. Participar en actividades de investigación y desarrollo tecnológico, ocupacional y social, que contribuyan a la actualización y mejoramiento de la formación profesional integral.

5. Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la conformación y operación de un sistema regional de formación profesional integral dentro de las iniciativas de integración de los países de América Latina y el Caribe.

6. Actualizar, en forma permanente, los procesos y la infraestructura pedagógica, tecnológica y administrativa para responder con eficiencia y calidad a los cambios y exigencias de la demanda de formación profesional integral.

FUNCIONES

Son funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, las siguientes:


1. Impulsar la promoción social del trabajador, a través de su formación profesional integral, para hacer de él un ciudadano útil y responsable, poseedor de valores morales éticos, culturales y ecológicos.

2. Velar por el mantenimiento de los mecanismos que aseguren el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias, relacionadas con el contrato de aprendizaje.

3. Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formación profesional integral, en coordinación y en función de las necesidades sociales y del sector productivo.

4. Velar porque en los contenidos de los programas de formación profesional se mantenga la unidad técnica.

5. Crear y administrar un sistema de información sobre oferta y demanda laboral.

6. Adelantar programas de formación tecnológica y técnica profesional, en los términos previstos en las disposiciones legales respectivas.

7. Diseñar, promover y ejecutar programas de formación profesional integral para sectores desprotegidos de la población.

8. Dar capacitación en aspectos socioempresariales a los productores y comunidades del sector informal urbano y rural.

9. Organizar programas de formación profesional integral para personas desempleadas y subempleadas y programas de readaptación profesional para personas discapacitadas.

10. Expedir títulos y certificados de los programas y cursos que imparta o valide, dentro de los campos propios de la formación profesional integral, en los niveles que las disposiciones legales le autoricen.

11. Desarrollar investigaciones que se relacionen con la organización del trabajo y el avance tecnológico del país, en función de los programas de formación profesional.

12. Asesorar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la realización de investigaciones sobre recursos humanos y en la elaboración y permanente actualización de la clasificación nacional de ocupaciones, que sirva de insumo a la planeación y elaboración de planes y programas de formación profesional integral.

13. Asesorar al Ministerio de Educación Nacional en el diseño de los programas de educación media técnica, para articularlos con la formación profesional integral.

14. Prestar servicios tecnológicos en función de la formación profesional integral, cuyos costos serán cubiertos plenamente por los beneficiarios, siempre y cuando no se afecte la prestación de los programas de formación profesional.

NATURALEZA

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) creado en 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, los empresarios, la iglesia católica y la Organización Internacional del Trabajo, es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social de la República de Colombia.

El SENA cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral para la incorporación de las personas en actividades productivas que contribuyan al crecimiento social, económico y tecnológico del país.

Además de la formación profesional integral, impartida a través de nuestros Centros de Formación, brindamos servicios de Formación continua del recurso humano vinculado a las empresas; información; orientación y capacitación para el empleo; apoyo al desarrollo empresarial; servicios tecnológicos para el sector productivo, y apoyo a proyectos de innovación, desarrollo tecnológico y competitividad.

SIMBOLOS DEL SENA

LA BANDERA

Es de forma rectangular, color blanco y con el escudo ubicado en el centro. Se usa en todos los eventos institucionales de carácter oficial y que revisten especial importancia para la entidad. También se iza en lugar de preeminencia en las distintas sedes regionales.

EL ESCUDO

Es un símbolo de identificación de gran importancia histórica y representa los tres sectores económicos: en la rueda dentada el número de regionales y al mismo tiempo caracteriza al sector Industrial y de la Construcción, el caduceo al Sector Comercio y Servicios, la rama de cafeto al Sector Primario y Extractivo. Su uso es fundamentalmente de carácter heráldico, para distinciones, medallas o escudos conmemorativos.

EL LOGOSIMBOLO

Es el elemento principal de entidad institucional. Está compuesto por el logotipo, que es el nombre de la institución y el símbolo, que representa un camino hacia el horizonte y simultáneamente al hombre.
Estos dos elementos constituyen los enfoques y valores de formación profesional.

EL HIMNO

Nuestro himno, compuesto hace cerca de dos décadas, exalta el amor a la vida, a la patria y al trabajo.

CORO

Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el animo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor

I

De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.

II

En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.

III

Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.

IV

Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tezón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.

sábado, 11 de septiembre de 2010

COLOMBIANOS TRABAJANDO



Este sitio corresponde al Servicio Público de Empleo creado por el SENA en Colombia, para hacer más fácil el contacto entre los empresarios y los colombianos que buscan empleo. Esta base de datos tiene información de miles de colombianos capacitados en diferentes áreas ocupacionales y las solicitudes de empresas que buscan llenar sus vacantes en diversos niveles.

AULAS MÓVILES


En el marco del Programa de Modernización Tecnológica de las comunicaciones de los Centros de Formación, el SENA, con el propósito de llevar capacitación y formación a las poblaciones más apartadas del país, que por razones de tiempo y espacio no pueden acceder a los programas regulares que se imparten, amplió su cobertura a través de Aulas Móviles en diferentes regiones y sectores económicos.

Este mecanismo de innovación en la generación de oportunidades para el aprendizaje, llega a los lugares apartados del país, por agua y tierra, con tecnología, conectividad, conocimiento, calidad y pertinencia.

TECNOPARQUE



TecnoParque Colombia es una red liderada por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA para la promoción del talento humano, con compromiso hacia el desarrollo tecnológico, la innovación y el emprendimiento en Colombia.
Ofrece gratuitamente las herramientas, la asesoría, la infraestructura y los expertos necesarios en un ambiente acelerador y de apropiación tecnológica, para el desarrollo de nuevas iniciativas de productos y servicios, que se puedan consolidar en empresas o nuevas líneas de negocio, fortaleciendo la productividad y competitividad del país.
TecnoParque brinda sus servicios en condiciones de equidad a todos los colombianos con ideas innovadoras o curiosidad por la tecnología. Contribuye al fortalecimiento de empresas mediante la asesoría o desarrollo de proyectos conjuntos. Se articula para favorecer la cadena de valor de emprendimiento facilitando infraestructura física y tecnológica robusta para desarrollo de actividades y proyectos conjuntos. Y constituye redes que articulen recursos tecnológicos, operativos, económicos, humanos y de conocimiento.
El portafolio de servicios de TecnoParque Colombia incluye sensibilizaciones, actividades de aprendizaje, acompañamiento al desarrollo de proyectos, centro de conocimiento, banco de requerimiento y banco de proyecto.
Las áreas tecnológicas en las que se enfoca la red son tecnologías virtuales, electrónica, diseño de producto, biotecnología, agroindustria y apoyo empresarial.
Nodos
Actualmente TecnoParque Colombia cuenta con nodos en Bogotá, Medellín, Pereira, Rionegro, Neiva, Bucaramanga y Manizales. En el sitio web de la red podrá encontrar los datos de contacto de cada uno de ellos.

CANAL EDUCATIVO Y CULTURAL DEL SENA

SENA TV

Es una nueva alternativa de comunicación e información que tiene como objetivo difundir entre la comunidad SENA diferentes contenidos audiovisuales.
Tv Sena ofrece la forma de trasmitir en directo programas y eventos que se realicen dentro y fuera de la institución, y de forma diferida una colección de videos de manera innovadora, diferente a los medios tradicionales como: TV por cable, VHS - DVD, Televisión Pública.

PROGRAMAS DEL SENA TV:


  • ÁGORA: Un espacio dedicado a los diferentes espacios y a los modernos ambientes de aprendizaje con los que cuenta el SENA
  • APRENDER HACIENDO: Con el SENA es tiempo de aprender haciendo.
  • COLLAGE: Es un espacio de aprendices para aprendices que ofrece información variada acerca de actividades, eventos, proyectos, festivales y en general, un sinnúmero de temas que sin duda son de gran importancia para todos.
  • CONEXIÓN TECNOPARQUE: Es un espacio que trata temas relacionados con investigación, formación, actividades y eventos del ámbito tecnológico y empresarial. La cultura emprendedora, la creación de empresas, los nuevos mercados tecnológicos y toda la información que desde el SENA y TecnoParque Colombia, se pone a disposición de todos los colombianos.
  • CRÓNICAS DE VIDA: Historias de personas exitosas que triunfan a pesar de las múltiples dificultades.
  • DÉJAME DECIRTE: Es el magazine de los aprendices del SENA. Un espacio para conocer todos sus proyectos, experiencias y reconocimientos en la institución.
  • ECHEMOS CARRETA: Programa basado en entrevistas a personas emprendedoras y pujantes que, tras su paso por el SENA, tienen una historia interesante para contar, en el mismo lugar donde ocurre la narración.
  • EL PATIO: Un programa realizado por aprendices de la Regional Distrito Capital que busca dar a conocer el acontecer diario de la vida en el SENA Bogotá.
  • EMPRÉNDETE: Es un espacio que muestra las experiencias de emprendimiento de quienes reciben apoyo del SENA.
  • EN LÍNEA: Un programa dedicado a los instructores donde cuentan sus experiencias, proyectos y hechos relevantes que los hacen un factor vital dentro de la vida del SENA.
  • HUELLA TV: Programa realizado por los aprendices de la Regional Valle en donde puedes conocer su cultura, su vida, proyectos que surgen en los diferentes Centros e información de interés general para la comunidad vallecaucana del SENA.
  • INFÓRMATE
  • IN HOUSE TV
  • MENCIÓN DE HONOR: A través de este espacio se rinde homenaje a los ex- aprendices que hoy por hoy tienen éxito en su área de desempeño laboral. Estas pequeñas historias humanas nos muestran los diferentes caminos recorridos por quienes en su momento fueron aprendices y que han logrado cambiar sus vidas y alcanzar sus sueños, gracias a la formación que recibieron en el SENA.
  • PREGÚNTANOS: Espacio destinado para que la familia SENA y los colombianos despejen sus dudas sobre la entidad. Allí, los funcionarios de la institución responden las preguntas más frecuentes de diferentes temas de interés.
  • SENA AL DÍA: Este programa informativo es presentado por la jefe de comunicaciones del SENA, Vicky Santamaría Gómez. SENA al día incluye un recuento de los hechos que ocurren en las regionales SENA en todo el país y hace un anuncio sobre los hechos del SENA que serán noticia la semana siguiente.
  • SENACARIBE: Un espacio de los líderes comunicadores de la Regional Atlántico.
  • SENACCIÓN: Es un programa que desde la mirada crítica y constructiva de los aprendices, muestra el diario acontecer de la Regional Antioquia, los programas que adelanta, las actividades, la tecnología y el impacto de la formación en cada uno de los antioqueños.
  • SENAMAR: Un espacio de los líderes comunicadores de la Regional Magdalena donde dan a conocer las actividades y principales noticias de su transitar por el SENA.
  • SENA SPORTS: El deporte es vida, el deporte es bienestar, por eso en este espacio podrás encontrar los principales hechos deportivos del SENA a nivel nacional.
  • TINTO
  • TECNONAUTAS El SENA: está a la vanguardia de la tecnología, por ello en Tecnonautas podrás encontrar todos los proyectos, actividades y aprendices, que se destacan por su aportes tecnológico e innovador.
  • VIDA SENA: Un programa que nos mantiene al tanto de todas las noticias institucionales del SENA.